我们是遍外人员，为单位工作十年了，以前招我

不合理，单位单方面降工资违法。依据《劳动法》，工资调整需双方协商，单位单方面降薪可申请劳动仲裁或诉讼。《劳动法》规定，未经协商单方面降薪，员工有权维权，否则可能影响员工权益及生活。
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不合理。处理方式：1. 与单位协商，表达诉求，争取合理待遇；2. 若协商无果，收集证据，如工资单、合同等，向劳动部门申请劳动仲裁；3. 对仲裁结果不满，准备相关材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为协商、劳动仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商；协商不成，可在一年内申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。根据具体情况选择合适途径。